Consejos para encontrar trabajo en Francia

Mercado de trabajo en Francia

      El desempleo en Francia es actualmente ligeramente superior a la media de la UE y de la zona euro, según el Instituto Nacional de Estadística y Estudios Económicos (INSEE), la tasa de paro francesa se sitúa actualmente en el 7,1%.

      Al igual que en muchos otros países europeos, el desempleo en Francia es más elevado entre los menores de 25 años y en los últimos años se ha producido un aumento de los contratos temporales.

      La industria más destacada en Francia son la aeroespacial, la automovilística, la farmacéutica, la de maquinaria industrial, la electrónica, la financiera, la de alimentación y bebidas y la turística.

      Podremos encontrar empresas relevantes con sede en Francia como  AXA,  BNP Paribas, Carrefour, Credit Agricole, EDF,  L’Oreal. Michelin,  Orange,  Peugeot,  Renault y  Société Générale

Ofertas de empleo en Francia

      En junio de 2020 se contabilizaron unas unas 212.000 ofertas de empleo en Francia. El pais demanda actualmente distintos perfiles técnicos entre ellos  Profesionales STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas),  electricistas,  veterinarios,  sanitarios ,  carpinteros, albañiles,  topógrafos y  profesionales de las TIC

     También existen muchos puestos de trabajo en el turismo, el comercio minorista, la agricultura y el sector asistencial.

Salarios de los empleos en Francia

      El salario mínimo interprofesional para 2022 en Francia ha quedado fijado en 1.603,1 € al mes, es decir 19.237 euros al año, teniendo en cuenta que se consideran 12 pagas anuales, que es la división habitual del salario anual en la mayor parte de los países.

La cultura del trabajo en Francia

      En Francia, las empresas tienen una fuerte jerarquía con cargos y poder claramente definidos.

      Las diferencias jerárquicas dentro de la empresa son importantes, una secretaria  hará todo lo que esté en su mano para dar servicio a su jefe cuando se encuentre en apuros pero es impensable que si ha de tener que solucionar un problema hable directamente con las personas que ocupan los puestos más altos.

      En las propias reuniones la disposición de los asientos en torno a una mesa de reuniones se organiza en función del rango.

      Si tienes que acudir a una reunión espera siempre que se discuta el tema en lugar de tomar una decisión al respecto. Las tomas de decisiones en todos los aspectos siempre se analizarán exhaustivamente de antemano.

      Las estrategias tienden a ser a largo plazo y son planificadas sólo por el personal superior.

       La puntualidad es importante, las citas son necesarias y las negociaciones son tranquilas y formales.

CONDICIONES LABORALES EN FRANCIA :

      Las leyes laborales en el pais son protectoras, se cuenta con una semana de trabajo reglamentaria de 35 horas semanales (después de la cual se pagan las horas extras). Los empleados suelen tener  alrededor de una o dos horas para comer, y un mínimo de cinco semanas de vacaciones al año, además de otras prestaciones como el permiso parental remunerado.

      El número máximo de horas de trabajo por semana es de 48.

      Si empieza a trabajar en una empresa de  50 empleados, disfrutará automáticamente de la protección de un sindicato laboral francés, aunque no se afilie a él. 

      Uno de los temas delicados es que los contratos de trabajo por escrito   no son un requisito legal en Francia por eso a veces los empleados de empresas más pequeñas o los que desarrollan  empleos ocasionales pueden no recibir uno, por tanto es importante en estos casos solicitar un contrato escrito, ya que es más fácil proteger sus derechos laborales.

      Los plazos de preaviso en los contratos de trabajo franceses suelen ser de 1 a 3 meses

DONDE BUSCAR TRABAJO EN FRANCIA :

      Para buscar trabajo en Francia usaremos los métodos habituales: usar portales de internet de búsqueda de empleo , en los periódicos, mediante redes de contactos y enviando solicitudes.

      Recordad que, para la mayoría de ellas, tendrá que enviar un CV y una carta de presentación como parte de su solicitud.

CURRICULUM VITAE EN FRANCIA

      El curriculum es bastante parecido al español, ahora no lo traduzcas literalmente ya que una las grandes diferencias es que ellos tienen a esquematizar en el papello que, posteriormente, van a desarrollar en la entrevista de trabajo.

      Te recomendamos que la extensión máxima de tu curriculum sea de una página, si son más es posible que no se tomen la molestia de leerlo.

      Existen algunos aspectos que has de tener en cuenta en el currículum francés:

 Datos personales : En Francia  utilizan un solo apellido. Para diferenciar el nombre (prénom) del apellido (nom), éste último lo escriben en mayúsculas,

Datos de contacto : Añade un número francés, indica que ya estás instalado en el pais y no tendrán que gastar más en llamarte.

  • Pon un título al  CV, pero los reclutadores franceses valoran muy positivamente esta información ya que les permite categorizar tu perfil con un simple vistazo.
  • Prioriza tu experiencia profesional

En el CV francés se da prioridad a la experiencia, más aún, si el candidato ya ha trabajado en el sector. Resalta tus habilidades y competencias.

  • Actividades extraprofesionales (Activités extra-professionnelles o loisirs) : En Francia valoran mucho este aspecto, deberías indicar esa afición o actividad de voluntariado que te diferencia o donde has destacdo, resaltrá las competencias para tu , puesto de trabajo.
  • Es muy importante cuidar la redacción y las faltas de ortografía, así que si tu nivel de francés no es el mejor te recomendamos que se lo dejes a alguien que controle el idioma o un lugareño para que le eche un vistazo.
  • Si no conoces a nadie siempre puedes a acudir a asociaciones que te ayudarán en ello

Como hacer una carta de presentación en francen Lettre de motivation (o carta de presentación) como hacerla

      La carta de presentación ha de ocupar una página, has de usar frases cortas y claras, y ceñirte a los elementos que debe contener.

  • Datos personales : En Francia  utilizan un solo apellido. Para diferenciar el nombre (prénom) del apellido (nom), éste último lo escriben en mayúsculas. Añade también

tu domicilio actual y los datos de contacto.

 Datos de la empresa y persona a quien te diriges.

  • Lugar y fecha: Usa la forma francesa: Lyon, le 12 octobre 2015.
  • Asunto: Incluye el puesto y la referencia si se trata de una publicación de la oferta y

Si te postulas de manera espontánea incluye el puesto al que te gustaría optar.  d’…

Si sabes el nombre del destinario, puedes indicarlo así: Madame FOIREST o Monsieur FOIREST. En caso contrario, utiliza la forma clásica de cortesía francesa: Madame, Monsieur.

  • Como estructurar tu carta:
    • Primera parte: Presentación de tu candidatura. Indica que estás buscando y los aspectos más relevantes de tu currículum
    •  Segunda parte: Habla de la empresa: Explícales porque te gustaría trabajar con ellos (tomate el tiempo en buscar la información necesaria

  • Tercera parte: Cuéntales cosas de ti (no significa volver a contarles tu currículum)amplía esa información.  Que puedes aportar a la empresa, una buena idea es poner algún ejemplo concreto sobre tu experiencia o formación

  •  Cuarta parte: Que podríais hacer juntos, porque eres la persona que deben contratar.. Es decir, de vuestro proyecto profesional en común. ¿Por qué deben contratarte? Resalta tu interés en querer colaborar dentro de su equipo de trabajo.

  • Quinto párrafo: Despedida. Invitales a que te hagan una entrevista y agradece en la misma línea que iniciaste el saludo

LA ENTREVISTA DE TRABAJO :

Los franceses a pesar de ser mediterráneos tienen bastante de influencia de países como Alemania. Así que sería importante que siguieses los siguientes consejos:

  • Usa un lenguaje muy formal, siempre llama a tu entrevistador de usted (vous)
  • Se puntual, dará una buena imagen de ti.
  • Para saludar siempre da la mano por muy informal que resulte la entrevista.
  • En Francia se tiende a ir bastante arreglado para le entrevistaAprende el vocabulario esencial de la entrevista,
  • Investiga la empresa antes de ir a la entrevista, busca todo la información que puedas relacionada con la empresa.
  • Si no entiendes la pregunta, pregunta las veces que haga falta. “Pardon, pouvez vous répéter la question s’il vous plait?” O mejor aún, repite lo que has entendido:  “Pardon, vous me demandez que je vous parle de mes points forts?”
  • Aprende de memoria frases típicas para tu entrevista:
    • “Je suis ravi(e) de faire votre connaissance” o “Je suis heureuse/heureux de vous rencontrer” / Es un placer conocerle
    • “J’aimerais avoir l’opportunité de travailler avec vous” / me encantaría tener la oportunidad de trabajar con ustedes
    • “Je vous remercie beaucoup” / Muchas gracias
    • “Ce poste m’intéresse beaucoup” / Estoy muy interesado en el puesto
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