Ser miembro de un sindicato y tener un contrato salarial que se aplique a su relación laboral le brinda muchas ventajas. Los comités de empresa también juegan un papel importante en la defensa de sus derechos.

Los sindicatos son grupos solidarios que defienden los derechos de los trabajadores. A nivel político, los sindicatos luchan por salarios y condiciones de trabajo justos y por la protección de los más vulnerables.

Como ciudadano de la UE, puede afiliarse a un sindicato y ejercer sus derechos sindicales en Alemania de la misma forma que los ciudadanos nacionales. Estos derechos brindan acceso a la administración y administración del sindicato, además de ser votante y elegible.

Unirse a un sindicato tiene muchas ventajas, especialmente cuando se trata de protección laboral.

Los miembros tienen derecho a asesoramiento jurídico gratuito y representación legal sobre derecho laboral, seguro de salud y bienestar, seguro contra el riesgo de desempleo, seguro de pensión y otras cuestiones relacionadas con la legislación social y administrativa.

Para recibir asesoramiento legal o representación legal gratuita, debe ser miembro del sindicato correspondiente durante al menos 3 meses y haber pagado las cuotas de afiliación.

Generalmente, la tarifa mensual es el 1% del ingreso mensual bruto promedio. Los estudiantes, jubilados y solicitantes de empleo pagan salarios más bajos que varían de un sindicato a otro.
Sin embargo, además de la garantía de protección legal, hay muchas otras ventajas de afiliarse a un sindicato. Puede encontrar más información sobre esto en la sección de preguntas frecuentes.

La afiliación a un sindicato fortalece su participación en la empresa. Al participar, lo ayuda a lograr condiciones de trabajo más justas en su industria.

Hay 8 sindicatos diferentes entre los miembros de la Confederación de Sindicatos Alemanes. Si no sabe a qué sindicato tiene derecho, también puede unirse a uno a través de la DGB.

Un contrato salarial se puede aplicar a su contrato de trabajo de la siguiente manera: Un contrato salarial se aplica a usted si es miembro de un sindicato que ha firmado un contrato salarial y su empleador está obligado por un contrato salarial. Si un empleador es miembro del sindicato o tiene un acuerdo salarial personal con el sindicato, está obligado por un contrato salarial.

El contrato de salario también se aplica a usted si ha acordado aplicar un contrato de salario específico en su contrato de trabajo con su empleador. En este caso, no importa si es miembro de un sindicato y su empleador es miembro de una asociación de empleadores.

También se aplicará un acuerdo salarial cuando la solicitud general sea anunciada por el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales. En este caso, no importa si es miembro de un sindicato y si su empleador es miembro de una asociación de empleadores. Aquí encontrará todos los acuerdos de tarifas declarados para aplicación general.

Los acuerdos salariales serán válidos incluso si ni usted ni su empleador lo saben. Los derechos que surgen de los contratos salariales expiran después de un cierto período de tiempo o terminan cuando se cumple el plazo de prescripción. Por lo tanto, es importante averiguar si algún acuerdo salarial se aplica a su relación laboral.
No existe una organización sindical de base en la empresa en Alemania. En caso de problemas en la empresa, los principales interlocutores son las personas que integran los comités de empresa.

Los comités de empresa trabajan en estrecha colaboración con el sindicato. El comité de empresa representa los intereses de los trabajadores de la empresa. Supervisa el cumplimiento de las leyes vigentes, las normas de protección laboral, los contratos salariales y los contratos laborales con el empleador.

>El comité de empresa también promueve la igualdad de trato de los empleados y la integración de los trabajadores extranjeros. Para que el comité de empresa pueda cumplir con sus funciones, tiene ciertas facultades y capacidades de gestión dentro de la empresa.
Comité de empresa: debe aprobar la participación de toda la fuerza laboral, ser escuchado antes del despido, responsable de garantizar una clasificación salarial justa, participar en las decisiones sobre las condiciones laborales, monitorear los derechos de las personas en la educación, garantizar la seguridad laboral y la protección de la salud, combatir el racismo y la xenofobia en la empresa.

Si su empresa no tiene un comité de empresa, puede crear un comité de empresa.

>Como miembro de un comité de empresa, disfrutará de una protección especial contra el despido. Está totalmente prohibido el despido ordinario de los miembros del comité de empresa. La protección contra el despido es válida hasta un año después de haber sido nombrado y haber dejado el comité de empresa.

El comité de empresa puede llegar a acuerdos comerciales con el empleador.

Más información: 

Fuente: https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de

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