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Lo que los empleados necesitan saber

Berlín, 19 de marzo de 2020 – Más y más personas en Alemania también están infectadas con el virus Corona. Medidas drásticas como las de China e Italia se han vuelto necesarias en toda Europa. A continuación se detalla lo que los empleados en Alemania deben saber y tener en cuenta con respecto a las restricciones en la vida cotidiana y el trabajo. Actualizamos continuamente las preguntas y respuestas.

 

En vista de la ocasión, ¡los empleados deben observar absolutamente lo siguiente!

No firme ningún contrato de terminación o enmienda al contrato de trabajo que el empleador presenta debido a la crisis de Corona. En cualquier caso, obtenga siempre el asesoramiento de su comité de empresa o de su sindicato responsable.

 

Las preguntas y respuestas más importantes.
¿Puedo quedarme en casa porque tengo miedo de infectarme en el trabajo?

No hay una respuesta simple. Hay diferentes situaciones:

a. El mero miedo de posiblemente contraer el virus Corona cuando sale del apartamento no es suficiente para que pueda mantenerse alejado del trabajo. Porque solo un riesgo potencial de infección, en el camino al trabajo o en el trabajo, es parte del riesgo general de la vida. Cada empleado lleva esto él mismo.

b. Dada la situación actual y la necesidad de que los profesionales de la salud y los políticos mantengan los contactos sociales al mínimo, muchos empleadores actualmente están permitiendo que sus empleados hagan su trabajo desde casa. En muchas compañías ya hay regulaciones para trabajar en la oficina en casa / desde casa; Estas reglas pueden y deben ser utilizadas. Sin embargo, verifique qué arreglos pueden ser necesarios. Sin embargo, el virus corona también se puede usar en compañías donde hasta ahora no ha sido posible la oficina en casa, para pensar en las regulaciones apropiadas y examinar las opciones apropiadas para minimizar los efectos de la infección y la enfermedad en la compañía. Pregunte sobre las posibilidades en funcionamiento.

c. Si sospecha que ha contraído el virus Corona, por ejemplo, porque ha estado en contacto con alguien a quien se le ha diagnosticado una infección, la situación legal es diferente. Porque si existe un supuesto motivo personal temporal de prevención (§ 616 S.1 BGB), puede mantenerse alejado del trabajo y aún así recibir su salario, a menos que esto haya sido excluido por un convenio colectivo o contrato de trabajo. Este motivo de prevención existe, entre otras cosas, para una visita médicamente necesaria al médico si esto solo puede llevarse a cabo durante las horas de trabajo. Si la ausencia de trabajo es necesaria para la aclaración médica de una sospecha de corona, el empleador debe ser informado inmediatamente de la ausencia del trabajo. Tenga en cuenta también la información pública disponible de los médicos y las autoridades sanitarias en su lugar de residencia sobre cómo tratar los casos sospechosos. En la mayoría de los casos, primero se debe proporcionar la información por teléfono y no se debe visitar directamente el consultorio del médico. Luego, el médico u otro organismo visitado pueden confirmar por escrito que había una indicación médica para el examen. No está obligado a informar a su empleador del motivo exacto de su visita al médico, es decir, la enfermedad que se va a curar. que había una indicación médica para el examen. No está obligado a informar a su empleador del motivo exacto de su visita al médico, es decir, la enfermedad que se va a curar. que había una indicación médica para el examen. No está obligado a informar a su empleador del motivo exacto de su visita al médico, es decir, la enfermedad que se va a curar.

d. Los empleados que tienen síntomas de enfermedad y, por lo tanto, no pueden trabajar, tienen derecho a mantenerse alejados del trabajo debido a su incapacidad para trabajar. Por cierto, esto se aplica no solo a Corona, sino en general. El empleador debe ser informado de inmediato de la incapacidad para trabajar y también deben observarse las regulaciones aplicables en caso de incapacidad para trabajar. Independientemente de esto, la ley establece que un certificado médico, es decir, el certificado de incapacidad para el trabajo, debe presentarse al empleador a más tardar después del tercer día de incapacidad para trabajar. Los convenios colectivos o los contratos de trabajo a menudo regulan el plazo para presentar el certificado de la UA en desviación de la norma legal básica. Incluso es permisible, si existe un comité de empresa en la empresa solo después de su participación adecuada, una regulación de la obligación de presentar desde el primer día de incapacidad para trabajar. Los empleados deben conocer y observar los plazos aplicables en su empresa. Los empleados que no pueden trabajar generalmente tienen derecho al pago continuo de los salarios de su empleador durante un período de seis semanas y luego al pago por enfermedad del fondo del seguro de salud.

Hubo un caso confirmado de Corona en mi empresa. ¿Qué significa eso para mí?

No se puede decir eso en todos los ámbitos. Está en manos de las autoridades supervisoras responsables, en este caso las oficinas estatales de salud, decidir los pasos necesarios adicionales. Cada caso de corona se informa a las autoridades e inician nuevas investigaciones y medidas, también en las empresas de los infectados. El primer paso debe ser hablar con los grupos de interés existente.

Ya no puedo ir a trabajar en transporte público, ¿seguiré recibiendo mi dinero?

No El riesgo de desplazamientos recae en el empleado, como de costumbre (por ejemplo, en invierno con nieve y hielo negro). Entonces, si no puedo ir a trabajar, no tengo derecho a una compensación por las horas de trabajo perdidas.

(por ejemplo, comité de empresa o comité de personal) o el empleador. Por supuesto, el empleador también puede tomar medidas dentro del marco legalmente permitido.

¿Puede mi jefe enviarme a un área de contagio en un viaje de negocios?

El deber de trabajar también se extiende a los viajes de negocios. Sin embargo, para frenar la propagación del virus, tanto los expertos en salud como los políticos están pidiendo que las actividades de viaje se limiten a lo esencial. Esta recomendación también debe tomarse en serio al ordenar viajes de negocios. Debido a las restricciones de viaje actualmente introducidas en el extranjero y la restricción del tráfico aéreo y ferroviario, muchos viajes de negocios están actualmente fuera de discusión. Sin embargo, si los viajes de negocios son necesarios y factibles, se aplican los siguientes principios:

¿Espera el empleador que el trabajo se realice en un lugar donde se haya determinado oficialmente el riesgo de infección, por ejemplo, en un lugar declarado área de cuarentena o en un área en la que el Ministerio Federal de Relaciones Exteriores emite una advertencia oficial de viaje (que no debe confundirse con un simple aviso de seguridad) Debido al riesgo de infección, el empleado puede rechazar el viaje de negocios (Sección 275 (3) BGB). En principio, los empleados no tienen que realizar su trabajo en circunstancias que presenten riesgos significativos para su vida o su salud. Cualquier persona que se niegue a emprender un viaje de negocios en estas circunstancias debe esperar que se le asigne otro trabajo. Incluso si esto no sucede, el derecho a remuneración permanece (Sección 615 BGB).
Por debajo del umbral de advertencias de viaje, las instrucciones para comenzar un viaje de negocios pueden ser “injustas”. A este respecto, los intereses del empleador deben sopesarse con los intereses de la empresa. Si hay dudas sobre la legalidad de instruir un viaje de negocios a corto plazo, primero debe buscarse una conversación con el empleador y comunicarse con el comité de empresa, el representante del personal o el sindicato para garantizar una vez más.

Se aplican diferentes reglas al personal médico o a los empleados de las organizaciones de protección civil que actualmente se utilizan para combatir epidemias en las áreas afectadas.

¿Qué pasa si nuestra empresa sufre los efectos del virus Corona? Mi jefe quiere cerrar la empresa temporalmente y enviar a la fuerza laboral a casa. ¿Puede hacer eso?

Si el empleador decide voluntariamente cerrar temporalmente el negocio, por supuesto que puede hacerlo. En este caso, sin embargo, debe continuar pagando la remuneración (Sección 615 del Código Civil alemán) y no puede usar las cuentas por hora de los empleados sin un acuerdo expreso. El empleador no tiene permitido enviar a los empleados a casa sin pagar salarios. Más bien, el empleador asume el llamado riesgo operativo y económico, incluso en el caso de empleo no rentable (§ 615 S. 3 BGB).

En la situación actual, las empresas pueden recurrir cada vez más al trabajo a corto plazo y amortiguar la pérdida de ganancias a través de beneficios laborales a corto plazo. Este beneficio debe ser solicitado por el empleador. El gobierno federal ha cambiado recientemente las regulaciones para el trabajo a corto plazo en el procedimiento urgente, que entrará en vigor el 1 de abril de 2020. En particular, las empresas y sus empleados que se ven afectados directa o indirectamente por las consecuencias de la crisis de Corona recibirán un apoyo efectivo. El requisito previo para recibir beneficios de trabajo a corto plazo es que las horas normales de trabajo se reducen; anteriormente, al menos un tercio de los empleados tenían que verse afectados por una pérdida de trabajo, ahora este umbral debe reducirse al 10 por ciento de los empleados afectados por la pérdida de trabajo.

Mi empleador no tiene trabajo para nosotros debido a Corona. Deberíamos reducir las horas extra o tomar vacaciones. ¿Puede el empleador ordenar esto unilateralmente?

En principio, el empleador puede enviar al empleado de vacaciones en contra de su voluntad. Se aplican excepciones a las llamadas vacaciones de empresa. Las vacaciones de la empresa deben acordarse con el comité de empresa / comité de personal, si lo hay; Un acuerdo unilateral es posible en compañías sin comité de empresa, pero debe ocurrir con suficiente tiempo de espera. Además, se debe tener en cuenta la discreción barata, y también debe haber suficiente tiempo restante de vacaciones a disposición. Y las preocupaciones de los empleados también deben tenerse en cuenta. Por lo general, no está permitido organizar las vacaciones unilateralmente de un día para otro. En la situación actual, se aconseja a todos que busquen soluciones amigables. La reducción mutuamente acordada de las horas extra también puede ser un medio para cerrar la brecha.

En cuanto a las horas menos: los empleadores no deben debitar unilateralmente las cuentas de horas de trabajo con menos horas. Sin embargo, las disposiciones de la negociación colectiva o del contrato de trabajo son concebibles, lo que prevé el uso de cuentas de tiempo de trabajo para reducir las fluctuaciones en los pedidos.

Para mí es al revés. Estamos trabajando a plena capacidad y debería trabajar más de lo habitual, también para reemplazar a los colegas enfermos. ¿Tengo que hacerlo?

Básicamente, los empleados están obligados a trabajar en la medida acordada en su contrato de trabajo. Se pueden solicitar horas extras si esto está regulado en el contrato de trabajo, el convenio colectivo aplicable o el acuerdo de empresa o servicio aplicable en su empresa.

Solo en emergencias, por ejemplo en el caso de un desastre para evitar daños en la empresa, el empleador puede exigir unilateralmente trabajo extra, pero no para satisfacer la mayor demanda de ciertos productos en una empresa manufacturera. En las empresas con un comité de empresa, se requiere su consentimiento para el arreglo de horas extras. Como regla general, el trabajo de horas extras, con la excepción de los que ganan más, también debe ser remunerado. Es posible acordar una compensación de tiempo libre en lugar de una remuneración.
Al ordenar horas extras, siempre se deben respetar los límites máximos de la Ley de Horas de Trabajo, es decir, las horas máximas diarias de trabajo aplicables (generalmente 10 horas), los límites de los períodos de descanso (generalmente 11 horas al día), el trabajo nocturno y el domingo y el descanso festivo. Sin embargo, § 14 ArbZG abre temporalmente estos límites en emergencias y casos excepcionales que ocurren independientemente de la voluntad del empleador y cuyas consecuencias no se pueden remediar de ninguna otra manera. Estas desviaciones son particularmente permisibles cuando las materias primas o los alimentos corren el riesgo de echarse a perder, en el caso de trabajos que no pueden posponerse en el campo de la investigación o en el tratamiento, cuidado y cuidado de personas y animales.
También en estos casos, las horas de trabajo no pueden exceder las 48 horas a la semana en promedio de 6 meses calendario. La autoridad supervisora ​​puede permitir más excepciones si son urgentemente necesarias en interés público (Sección 15 (2) ArbZG).

Mi empleador ha cerrado, ¿puedo tomar otro trabajo en ese momento?

Básicamente sí, pero un llamado trabajo a tiempo parcial debe ser reportado al empleador al menos (según el acuerdo contractual). Como es posible que deba reanudar su trabajo original en cualquier momento, es posible que deba acordar períodos de notificación muy cortos con su “empleador intermedio”.

Mi empresa tiene que cerrar, pero mi empleador quiere que haga un trabajo diferente durante el cierre, por ejemplo, limpiar la guardería como educador. ¿Tengo que involucrarme?

Siempre depende de lo que se acuerde exactamente en el contrato de trabajo. La situación actual no extiende el derecho del empleador a dirigir. Por otro lado, a veces tienes que ser un poco pragmático: incluso el empleo no contractual garantiza que los salarios continúen siendo retirados y, cuando corresponda, los beneficios diferidos a corto plazo.

¿Qué se aplica a los empleados que vienen a trabajar como viajeros transfronterizos del extranjero a Alemania o a los empleados alemanes que trabajan como viajeros transfronterizos en el extranjero pero las fronteras están cerradas?

No hay una respuesta general a esto. Mientras el tráfico transfronterizo esté permitido para los viajeros, los viajeros transfronterizos generalmente pueden llegar a sus negocios. Las mismas reglas se aplican a los afectados por los cierres de empresas como a sus homólogos nacionales. Si se introducen nuevas restricciones, las soluciones políticas transfronterizas son indispensables o el país respectivo cuyas fronteras se han cerrado debe garantizar que se garantice el derecho de remuneración del empleado.

Qué características especiales se aplican a los mini-jobbers.

Los mini-trabajadores también disfrutan de los mismos derechos básicos que todos los demás empleados. Por ejemplo, tienen derecho a la protección contra el despido y, si su empresa cierra, el derecho a la reposición salarial de acuerdo con las normas aplicables a todos los empleados. Los mini-trabajadores no solo se rigen por las reglamentaciones sobre beneficios laborales a corto plazo, ya que los beneficios laborales a corto plazo están destinados a empleados sujetos a contribuciones de seguridad social.

¿Mi empleador tiene que proporcionar desinfectantes y similares para prevenir infecciones en el lugar de trabajo?

El empleador tiene una obligación de protección laboral y cuidado hacia sus empleados. Por lo tanto, debe asegurarse de que los riesgos de enfermedad y de salud en la empresa se mantengan lo más bajos posible. Según el tipo de empresa, por ejemplo, en una empresa con mucho contacto con el cliente, la obligación de proteger puede dar lugar a una obligación específica, por ejemplo, proporcionar desinfectantes. Además, los empleadores están obligados a instruir a sus empleados sobre las medidas de higiene y medidas de protección que deben observarse. Esto significa que los empleados deben saber cómo minimizar el riesgo de infección. Por ejemplo, pueden detenerse para lavarse las manos regularmente.

Si hay un comité de empresa o comité de personal en la empresa, dichas instrucciones de higiene por parte del empleador, que generalmente afectan las preguntas sobre el orden de la empresa y el comportamiento de los empleados en la empresa, están de acuerdo con § 87 No. 1 y No. 7 BetrVG y § 75 párr. 3 Nos. 11 y 15 BPersVG sujetos a codeterminación. Por lo tanto, se recomienda al grupo de defensa respectivo consultar muy rápidamente con el comité de seguridad ocupacional de acuerdo con la Sección 11 de la Ley de Seguridad Ocupacional (ASiG) sobre la situación peligrosa en la empresa. La reunión conjunta debe usarse para comenzar rápidamente la secuencia y división del trabajo para la evaluación de riesgos, instrucciones, instrucciones de operación, información general y posibles medidas (equipo de protección personal). La Ordenanza sobre sustancias biológicas también da margen de maniobra a los grupos de interés.

Pertenezco al grupo de riesgo debido a una enfermedad previa / una enfermedad crónica. Es por eso que estoy particularmente preocupado por el virus Corona. ¿Todavía tengo que trabajar y, de ser así, qué medidas de protección puedo pedirle a mi empleador que tome?

Los empleados que pueden trabajar y cuya compañía trabaja generalmente están obligados a presentarse a trabajar. Sin embargo, lo que debe hacerse específicamente para proteger a los grupos de riesgo no puede responderse en general. En caso de una pandemia, los grupos ocupacionales individuales se ven afectados en diferentes grados debido a los canales de transmisión. El empleador a menudo no sabe y no necesita saber las enfermedades anteriores de sus empleados. Sin embargo, de acuerdo con la Ley de Seguridad y Salud Ocupacional, está obligado a diseñar el trabajo de tal manera que se evite el peligro en la medida de lo posible o se mantenga al mínimo. En compañías más pequeñas sin un representante de la compañía, los empleados pueden contactar al médico de su compañía en cualquier momento para discutir sus inquietudes.

En las empresas con representación de intereses de la empresa, los empleados también tienen esta opción, pero también pueden contactar al comité de empresa o al comité de personal en cualquier momento. Idealmente, la representación de intereses de la compañía estará de acuerdo con los especialistas en seguridad ocupacional comisionados por el empleador y los médicos de la compañía sobre las medidas de protección para los empleados particularmente vulnerables.
 
¿Puedo usar una mascarilla en el trabajo?

Los empleadores no pueden negarse a usar una máscara facial si el lugar de trabajo tiene un mayor riesgo de contraer el coronavirus. En las profesiones de enfermería, ya forma parte del equipamiento básico de los empleados. Pero también en otros lugares, los empleados han aumentado el contacto con otras personas, como en los aeropuertos. Desde entonces, el aeropuerto de Düsseldorf ha liberado al personal de seguridad para que use una máscara facial. El personal de seguridad en los aeropuertos está expuesto a riesgos especiales de contagio debido al contacto constante e intenso con los viajeros.

¿Puedo negarme a seguir las medidas de protección?

El empleador tiene el derecho de dirigir, también llamado el derecho de emitir instrucciones. Para evitar la propagación del virus corona, puede obligar a sus empleados a usar una máscara facial y lavarse o desinfectarse las manos regularmente. En una situación como la actual, estas instrucciones están cubiertas por la ley de dirección. En las empresas con un comité de empresa, tales medidas siempre deben tener en cuenta el derecho de codeterminación.

¿Puede mi empleador solicitar un examen médico si sospecho que hay una infección corona?

El derecho de administración tiene sus límites: el empleador no debe interferir fundamentalmente con el derecho a la privacidad, que está protegido por los derechos fundamentales, o con el derecho a la integridad física de los empleados. Un empleado no tiene que cumplir con una orden para ser examinado por un médico. En el caso del coronavirus, el empleador no puede obligar a sus empleados a vacunarse tan pronto como haya una vacuna disponible. Tampoco tiene derecho con la vacunación contra la gripe habitual.

¿Puede el empleador enviarme a casa?

a. ¿Porque piensa que estoy enfermo?

Si el empleador tiene motivos razonables para suponer que el empleado tiene Corona, puede enviarlo a su casa para que se recupere para proteger a la persona en cuestión y al resto de la fuerza laboral. En este caso, por supuesto, no puede solicitar trabajo desde casa. En caso de incapacidad para trabajar, existe el derecho al pago continuo en caso de enfermedad (§ 3 EFZG).
b. ¿Porque sospecha vagamente que podría estar enfermo?
Si el empleado es despedido del trabajo sobre la base de una mera presunción vaga de que el empleado puede enfermarse, el empleador está en incumplimiento de aceptación debido a la empleabilidad y la voluntad de trabajar del empleado y continúa adeudando el salario de acuerdo con § 615 BGB
c. ¿Porque quiere que trabaje desde casa como precaución?
En principio, el empleador no tiene derecho a disponer del espacio privado de sus empleados. Por lo tanto, no puede ordenar unilateralmente el trabajo desde su hogar, pero se requiere un acuerdo entre el empleador y el empleado. En la situación actual y para evitar el contagio, puede tener sentido comunicar más y más acerca de las posibilidades del trabajo de oficina en casa.

¿El empleador tiene que informar a sus colegas sobre qué colega ha sido infectado con Corona?

En principio, el * empleado no le debe al empleador ninguna información sobre los motivos de la incapacidad para trabajar; este principio también se aplica a Corona. Un empleador que se entera de una infección corona en su empresa porque el empleado le ha informado al respecto está obligado a tomar medidas para proteger al resto de la fuerza laboral de la infección. Cuáles son estas medidas y si la fuerza laboral debe aprender sobre la persona de la persona infectada depende en gran medida del caso individual. Por esta razón, los empleadores deberían actuar mejor en estrecho intercambio con las autoridades sanitarias. Se debe prevenir la estigmatización de los trabajadores infectados.

¿Qué pasa con mi trabajo y mi salario si el jardín de infantes o la escuela de mi hijo ha cerrado debido al virus Corona? ¿Puedo quedarme en casa y seguir recibiendo mi dinero?

En vista del cierre nacional de guarderías y escuelas, millones de empleados en Alemania se enfrentan a un grave problema de atención. Las soluciones legales anteriores no están orientadas a un evento tan nacional. Por lo tanto, son necesarias soluciones políticas rápidas para garantizar el derecho de remuneración de los empleados.

Los empleados generalmente están obligados a hacer esfuerzos para que el niño sea cuidado de otras maneras. Sin embargo, en la situación actual, esto es aún más difícil que a menudo debido a la solicitud de expertos en salud y personas políticamente responsables de reducir al mínimo los contactos sociales y renunciar al apoyo de los abuelos, por ejemplo. Aquí debe buscar una conversación con su empleador lo antes posible y considerar juntos si el trabajo desde casa puede ser una opción.
En principio, los empleados, al menos en el caso de niños más pequeños, que no pueden acomodar a su hijo de otra manera debido a un centro de guardería o al cierre de la escuela, tienen la opción de confiar en la culpabilidad personal de la que no son responsables en el sentido de la Sección 616 del Código Civil alemán (prevención personal debido a las obligaciones de cuidado existentes en virtud de la Sección 1626 P. 1 BGB). Esto desencadena el derecho del empleado a vacaciones pagadas por un período más corto (unos pocos días). Sin embargo, este derecho puede excluirse mediante convenio colectivo, acuerdo de empresa o contrato de trabajo. Por lo tanto, se requieren regulaciones legales suplementarias urgente y urgente aquí para crear seguridad de ingresos a largo plazo para los empleados. Según el anuncio del Gobierno Federal, las soluciones legales están actualmente en pleno apogeo.
Si el niño se enferma, se aplican las reglas generales: los empleados tienen derecho a una exención debido a la enfermedad del niño de acuerdo con las reglamentaciones de leyes sociales pertinentes. La ley prevé hasta diez días por hijo y padre, o 20 días para padres solteros (Sección 45 SGB V).

¿Puede mi empleador preguntarme por qué estoy enfermo?

En principio, no hay obligación de divulgar el diagnóstico médico al empleador o colegas. El empleado solo está obligado a notificar al empleador sobre su propia incapacidad para trabajar y a probar su duración esperada mediante un certificado. Por supuesto, es libre de informar a su empleador y colegas sobre el motivo de su incapacidad para trabajar, por ejemplo, para advertirles. Además, una gran cantidad de patógenos peligrosos y contagiosos, incluidos el sarampión, la poliomielitis, la hepatitis B o la gripe y, más recientemente, el nCov 2019, es decir, el nuevo virus corona, están sujetos a informes oficiales de acuerdo con la Ley de Protección contra Infecciones. Esto significa que si se diagnostica uno de estos patógenos, el médico o El médico debe informar inmediatamente a la autoridad sanitaria competente, indicando los datos personales del paciente. Esto tiene amplias competencias para iniciar medidas para combatir la enfermedad, incluso en la empresa del empleador. De acuerdo con la Ordenanza de Informes Corona recientemente adoptada, los médicos no solo tienen que informar los casos reales de Corona sino también los casos sospechosos a las autoridades responsables.

Acabo de regresar de unas vacaciones en el extranjero. ¿Le debo a mi empleador dónde estaba?

No, básicamente no debes esta información. El empleador solo puede estar interesado en la información si ha estado en las áreas para las cuales el Ministerio Federal de Relaciones Exteriores ha emitido una advertencia oficial de viaje debido al riesgo de infección o que están en cuarentena.

Además de este aviso de legislación laboral, el Ministerio Federal de Salud publicó lo siguiente el 13 de marzo de 2020: “Debido a las actuales olas de enfermedad con el nuevo virus corona (COVID-19) en Italia y en los países vecinos Austria y Suiza, el Ministro Federal de Salud, Jens Spahn, está llamando a todos los repatriados de estos países. quedarse en casa Si ha estado en Italia, Suiza o Austria en los últimos 14 días: ¡evite contactos innecesarios y quédese en casa durante dos semanas! Independientemente de si tiene síntomas o no. De esta manera, usted ayuda a protegerse y proteger su entorno del virus corona “.

¿Qué pasa si la autoridad competente cierra el negocio?

Básicamente, los empleadores también asumen el riesgo y, por lo tanto, también los costos salariales (§ 615 BGB) en caso de inesperado y sin culpa propia, incluido el cierre de la empresa ordenado externamente. Sin embargo, un evento masivo como la actual pandemia de la corona presenta a las empresas desafíos hasta ahora desconocidos: en vista del cierre actualmente ordenado a nivel nacional de instalaciones culturales y deportivas, escuelas, guarderías, clubes y pubs, los salarios y empleos de los trabajadores empleados allí deben estar asegurados * Además de los principios legales aplicables, se necesitan urgentemente soluciones políticas para asegurar que el derecho del empleado a la remuneración también esté asegurado en estos casos.

Hasta ahora, la Ley de Protección de Infecciones solo regula el derecho de los empleados individuales a la autoridad competente para la llamada compensación por pérdida de ingresos. Esto se aplica a aquellos empleados a quienes la autoridad les ha prohibido trabajar como “separador, sospechoso de infección, sospechoso de enfermedad u otro portador de patógenos” (§ 56 Ley de Protección de Infecciones (IfSG); cambio planeado). La compensación en la cantidad de pérdida de ganancias (en las primeras seis semanas) es pagada por el empleador, Sección 56 Párrafo 5 IfSG. El empleador tiene derecho al reembolso de las ganancias perdidas de la autoridad. Para garantizar que los empleados reciban su dinero de la mejor manera posible, el empleador está obligado a hacer un pago por adelantado con la compensación, pero solo por un máximo de seis semanas, después de lo cual la autoridad paga la compensación directamente a los empleados. Si el empleador no realiza un pago por adelantado, por ejemplo porque se niega a hacerlo, los empleados pueden contactar directamente a la oficina estatal / autoridad estatal con su derecho a compensación. Si los empleados realmente se enferman en el transcurso de la cuarentena, continúan recibiendo el pago por enfermedad y luego (después de 6 semanas) el pago por enfermedad del seguro de salud. los empleados pueden contactar directamente a la oficina estatal / autoridad estatal con su derecho a compensación. Si los empleados realmente se enferman en el transcurso de la cuarentena, continúan recibiendo el pago por enfermedad y luego (después de 6 semanas) el pago por enfermedad del seguro de salud. los empleados pueden contactar directamente a la oficina estatal / autoridad estatal con su derecho a compensación. Si los empleados realmente se enferman en el transcurso de la cuarentena, continúan recibiendo el pago por enfermedad y luego (después de 6 semanas) el pago por enfermedad del seguro de salud.

¿Qué pasa con mi derecho salarial si yo mismo estoy en cuarentena?

Las personas que están bajo cuarentena oficialmente ordenada o están sujetas a la llamada prohibición de empleo profesional bajo la Ley de Protección de Infecciones están exentas de su obligación de trabajar. Básicamente, el empleador aún le debe a sus empleados la remuneración si el servicio lo obstaculiza por un período de tiempo relativamente insignificante debido a una razón inherente sin culpa propia (§ 616 S. 1 BGB). La jurisprudencia supone un período de hasta seis semanas (BGH del 30 de noviembre de 1978, III ZR 43/77). Esta obligación de continuar el pago de los salarios de acuerdo con § 616 BGB del empleador puede excluirse o reducirse por convenio colectivo o contrato de trabajo. Además, es controvertido si el motivo personal de prevención también se aplica si el motivo de la prevención es una epidemia y, por lo tanto, un evento fuera del ámbito personal del empleado que afecta a varias personas. Si no hay derecho al pago de la remuneración del empleador, se aplica el derecho a una compensación del estado de acuerdo con la Sección 56 (1) IfSG. Además, lo siguiente también se aplica aquí: los empleados que desarrollan Corona ellos mismos y, por lo tanto, no pueden trabajar, reciben el pago continuo de los salarios en caso de enfermedad de acuerdo con las reglas “normales” (EFZG).

Mi empleador me dio un aviso “por Corona”. ¿Qué debo tener en cuenta?

La terminación para ser legal debe estar socialmente justificada. Eso significa que hay razones de hecho para esto. La crisis actual no es automáticamente una de esas razones. Por lo tanto, no debe simplemente aceptar la rescisión, sino que, en cualquier caso, debe verificarla legalmente. Importante saber: Una demanda contra el despido debe llegar al tribunal laboral dentro de las tres semanas, esto también se aplica en tiempos de Corona. En casos excepcionales, es posible la admisión tardía de quejas tardías si, a pesar de toda la debida atención y diligencia debida, el empleado no puede presentar la queja dentro de las 3 semanas. Esta solicitud solo es admisible dentro de las 2 semanas posteriores a la eliminación del obstáculo y no puede presentarse después de 6 meses desde el final del plazo (§ 5 párr.

Tengo mis vacaciones anuales en abril, el viaje ya está reservado. Ahora no puedo viajar por Corona. ¿Puedo recuperar mis vacaciones aprobadas?

El hecho de que actualmente no pueda disfrutar de sus vacaciones no le da derecho a solicitar las vacaciones que ya le han sido otorgadas. El empleador le debe un permiso remunerado del trabajo, pero no es responsable si no puede pasar sus vacaciones según lo planeado. No hay “derecho de cancelación”. Por lo tanto, depende de la buena voluntad de su empleador.

¿Los trabajadores independientes que están en cuarentena debido al virus corona reciben pagos de compensación?

Los trabajadores independientes también reciben una compensación. Es una duodécima parte de los ingresos del trabajo de cuarentena del año anterior. Las personas que trabajan por cuenta propia y que tienen un negocio o una práctica también reciben una compensación adecuada de la autoridad responsable por los gastos comerciales no cubiertos que continúan durante este tiempo.

¿Tengo derecho a beneficios a corto plazo?

El 13 de marzo de 2020, el Bundestag decidió facilitar los beneficios a corto plazo en un procedimiento rápido. Le proporcionaremos la información más reciente sobre los beneficios laborales a corto plazo tan pronto como sea posible. Aquí está la información previamente conocida del Ministerio Federal de Trabajo y la Agencia Federal de Empleo:

Ministerio Federal de Trabajo: Los trabajadores en Alemania “deberían estar protegidos del desempleo mediante prestaciones laborales de corta duración financiadas con fondos públicos”, explica el Ministerio Federal de Trabajo y Asuntos Sociales (BMAS). “Más empresas que antes deberían poder solicitar el desempeño de la Agencia Federal de Empleo (BA) a partir de abril”, dice el BMAS. El BMAS también dice: “Las empresas deberían poder utilizar los beneficios laborales a corto plazo cuando solo el 10 por ciento de la fuerza laboral se ve afectada por la pérdida de trabajo, en lugar de un tercio como antes. Las contribuciones a la seguridad social también deben ser reembolsadas en su totalidad por la Agencia Federal de Empleo (BA). El subsidio de trabajo a corto plazo también debe pagarse por los trabajadores por contrato. El BA asume el 60 por ciento de los salarios netos perdidos por este servicio si una empresa envía empleados a trabajos de corta duración.
Agencia Federal de Empleo: “El gobierno federal y los legisladores adoptarán en breve normas especiales para la recepción de beneficios laborales a corto plazo”, dice la Agencia Federal de Empleo (BA). La página de información de la licenciatura sobre subsidio de trabajo a corto plazo y corona hasta el momento (hasta el 13 de marzo de 2020) todavía contiene “los requisitos de financiación actualmente válidos”. El BA ha anunciado que “actualizará continuamente” su página de información.

¿Qué necesito saber como funcionario público?

El Instituto Robert Koch (RKI) actualmente todavía evalúa el peligro que representa el nuevo virus corona (SARS-CoV-2) para la salud de la población en Alemania como “moderado en general”. Según el RKI, este riesgo varía de región a región y es alto en “áreas particularmente afectadas” (a partir del 13 de marzo de 2020). Es una situación muy dinámica y grave. Sin embargo, también surgen preguntas para los funcionarios públicos con respecto a su deber de servir. La regla es la número 1: Pregúntele a su empleador sobre las reglas de conducta que debe observar.

En muchos lugares, se han emitido instrucciones sobre cómo deben comportarse los funcionarios ante el virus de la corona. En ausencia de regulaciones uniformes, no es posible una presentación exhaustiva aquí. Por lo tanto, es imprescindible consultar con el empleador.

Informacion sacada de esta web y traducida al Español : https://www.verdi.de/themen/recht-datenschutz/++co++37f4d360-58b0-11ea-8408-525400b665de

 

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