Igualdad de trato ciudadanos españoles en Alemania

Igualdad de trato para los trabajadores de la UE

       Como ciudadano de la UE, en todos los Estados miembros tiene derecho a ser tratado de la misma manera que un ciudadano de su país de acogida. Conozca sus respectivos derechos y los miembros de su familia en el marco de la libertad de movimiento de los trabajadores.


       La libre circulación de trabajadores es una de las libertades fundamentales de la UE.
Permite a los ciudadanos de los 28 países de la UE, así como a Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza trabajar en cualquiera de estos países sin necesidad de un permiso de trabajo.

      La libre circulación de trabajadores también incluye a familiares de ciudadanos de los países antes mencionados, incluso si los miembros de la familia proceden de terceros países.
      Como parte de la libre circulación del trabajador, usted tiene derecho a: encontrar un trabajo en otro país, trabajar en otro país sin un permiso de trabajo, residir en ese país, permanecer allí incluso si la relación existe.

       Sistema de empleo terminado, recibir el mismo trato que los ciudadanos del país de acogida en cuanto al acceso al empleo, la formación o el desarrollo profesional, la afiliación a sindicatos, la vivienda y todos los beneficios sociales y fiscales, así como las mismas condiciones laborales.

Los ciudadanos de la UE que trabajan en otro país de la UE y sus familiares tienen derecho a ser tratados como ciudadanos de ese país de acogida.

       Esto está destinado específicamente a quienes buscan empleo.

      Tienen derecho a recibir asistencia de una autoridad laboral pública, como los ciudadanos del país de acogida. Sin embargo, existen restricciones sobre los beneficios de manutención de los hijos.
Nota: cuando solicite un trabajo, su empleador no puede ponerlo en desventaja con respecto a otros candidatos porque tenga una residencia en otro Estado miembro.

       Tenga en cuenta: como regla general, los empleadores pueden exigir a los solicitantes de otros Estados miembros que tengan los conocimientos necesarios del idioma alemán. Sin embargo, el requisito de dominio del idioma debe ser relevante y necesario para el puesto específico. Sobre todo, el conocimiento del idioma alemán no puede utilizarse como excusa para discriminar a los ciudadanos de la UE y excluirlos del proceso de solicitud de empleo. En ciertos casos, puede tener sentido que algunos puestos requieran un muy buen nivel de alemán, pero no es legal exigir que el candidato tenga un dominio del idioma nativo.

     Como trabajador, desde el primer día de empleo, como ciudadano alemán, tiene derecho a: acceso a cursos de formación, escuelas profesionales y cursos de formación, acceso a la vivienda, incluida la vivienda comunitaria. Vivienda, beneficios sociales y fiscales, incluidos beneficios de mantenimiento, cuando sus ingresos son demasiado bajos.
Además, en el trabajo, debe ser tratado de la misma manera que sus colegas son ciudadanos del país anfitrión. Esto se refiere específicamente a: remuneración, despidos y resto de condiciones laborales y laborales, salud y seguridad en el lugar de trabajo, derecho a afiliación sindical, votación en la junta gobernada y elegida para el cargo administrativo en un sindicato.

     Si te mudas a otro país de la UE para vivir o trabajar, no sufrirás ningún daño. Eso también incluye su seguridad social. Por este motivo, existen normativas europeas que protegen su derecho a la seguridad social. Estas reglas están en vigor en los 28 países de la UE, así como en Islandia, Liechtenstein, Noruega y Suiza.

     Estos estándares se basan en cuatro principios y siempre dependen del sistema de seguridad social de un solo país. Es decir, solo aportas cotizaciones a la seguridad social en ese país.

     Tendrá los mismos derechos y obligaciones que los ciudadanos de ese país.
El seguro acumulado, el empleo y la residencia en otros países contarán para sus derechos a la seguridad social.
     Si tiene derecho a prestaciones económicas en un país, también las recibirá aunque no viva en ese país.
Puede solicitar estos derechos en la corte.

Más información : 

Fuente : https://europa.eu/youreurope/

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