Hacer justicia en un tema laboral en Alemania

Hacer justicia

      Una cosa es saber cuál es su derecho como empleado de la UE. Garantizar la justicia va más allá de este conocimiento. Aquí puede averiguar cómo defender sus derechos con su empleador y dónde puede obtener ayuda.

    Si el empleador no paga el salario acordado, solicite por escrito el pago del salario pendiente. No olvide anunciar un período de pago de 2 semanas. En esta carta debes indicar la cantidad de tiempo trabajado, el monto del salario y tus datos bancarios por los que solicitaste tu salario.

    Para reclamar su salario, debe seguir estrictamente el “estatuto de limitaciones” establecido en su contrato de trabajo. El período de prescripción es la cantidad de tiempo que debe pedirle a su empleador que pague su salario. Si pasa este período, la reclamación salarial se dará por terminada ya que ya no podrá ejercer sus derechos ante el empleador o los tribunales.

      Teniendo en cuenta que el plazo de prescripción también puede estar regulado en el contrato salarial aplicable a su relación laboral, por favor examine también la normativa sectorial sobre este tema.
      Si su empresa tiene un comité de empresa, debe presentar su reclamo de salario impago al comité de empresa de su empresa u otro organismo responsable de estos asuntos. También puede obtener ayuda de ellos para reclamar su salario.

      Sin embargo, si su empleador no responde a sus solicitudes de pago dentro del tiempo especificado, puede reclamar su salario demandando al tribunal laboral a través de los tribunales. También tome fotografías con su teléfono móvil. Cuanta más evidencia tenga, más probabilidades tendrá de obtener su dinero.
      Recuerde tener un contrato de trabajo escrito o cualquier otro documento sobre el monto del salario y las nóminas recibidas.

      Si lo despiden, debe presentar una solicitud ante el tribunal dentro de las 3 semanas posteriores a la recepción de la notificación de despido. Este plazo se aplica a todos los despidos, independientemente de que estén sujetos a la ley de protección contra los despidos.
      Si no cumple con el plazo, las consecuencias serán graves: el despido entra en vigor una vez vencido el plazo de preaviso y ya no puede emprender ninguna acción en su contra.

      El reclamo de despido se puede presentar en persona en el tribunal laboral, lo que significa que no necesita un abogado para que lo represente. Se requiere representación legal cuando se alcanza la segunda etapa, es decir, cuando el tribunal laboral toma una decisión y la decisión del tribunal laboral es impugnada en el tribunal laboral de distrito.

     Al presentar su caso contra el despido, su objetivo es que el tribunal laboral determine que el despido es ineficaz. Si el caso tiene éxito, el despido no tendrá ningún efecto. Esto significa que su relación laboral continúa. Tendrás que ir a trabajar y tu empleador debería pagarte un salario.

     Si no desea continuar la relación laboral pero prefiere recibir una indemnización por despido, también puede presentar una demanda contra el despido. Sin embargo, no puede forzar este resultado, por lo que el caso siempre se dirige a la conclusión de que el despido no tiene ningún efecto. Durante el procedimiento, puede ponerse de acuerdo con el empleador sobre la indemnización por despido.
       Solicite asistencia a los sindicatos u otras oficinas de asesoramiento lo antes posible, o solicite la asistencia de un abogado especializado en derecho laboral.

      Recuerde presentar los contratos de trabajo por escrito, comprobante de horas trabajadas o cualquier otro documento sobre el monto del salario, y también la nómina recibida, preferiblemente en copia.
      Un proceso genera costos legales. Generalmente, estos costos legales correrán a cargo de la parte que perdió el proceso. Si el proceso se gana solo parcialmente, los costos se dividirán proporcionalmente.

      Atención: Primero, cada parte debe pagar personalmente los honorarios de un abogado. Por lo tanto, incluso si gana el caso, tendrá que pagar los honorarios del abogado.
Si no puede afrontar una disputa, puede solicitar asistencia jurídica gratuita. La asistencia legal se proporciona de forma gratuita para todas las transacciones legales o casos de asesoramiento legal, sin limitarse a los procesos de derecho laboral. Puede encontrar más información sobre esto en la sección de preguntas frecuentes.
      Para los trabajadores que han sido miembros de un sindicato durante al menos 3 meses, el sindicato proporcionará asesoramiento y representación gratuitos ante los tribunales.

      Si tiene dificultades para notificar a las autoridades alemanas sobre sus derechos de ciudadanía de la UE, puede solicitar el servicio gratuito de las instituciones nacionales SOLVIT en todos los países de la UE, así como en Islandia, Liechtenstein y Noruega. El requisito previo para ello es que aún no haya llevado su solicitud a los tribunales y que exista una relación con la legislación de la UE. Puede ponerse en contacto con SOLVIT a través del formulario de contacto en el sitio web de SOLVIT.
          Si cree que su empleador u otros empleados de la empresa han sido discriminados o no han recibido un trato justo, primero puede presentar una queja ante el organismo de la empresa responsable de tales casos. En empresas con comité de empresa, puede acudir a un miembro del comité de empresa para que le ayude o medie.

     Una de las tareas del comité de empresa es garantizar que todas las personas que operan en la empresa, junto con el empleador, sean tratadas de acuerdo con los principios de equidad e igualdad, así como la integración de los trabajadores extranjeros en la empresa.

Más información : 

Fuente : https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de

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