Formas de trabajo especial en Alemania

  • Formas especiales de trabajo en Alemania : 

       Dependiendo de la duración de la estadía, el campo de actividad en Alemania o el domicilio social del empleador, se aplican regulaciones especiales y derechos y obligaciones en el campo del trabajo legal, la seguridad social obligatoria, las prestaciones familiares y los ingresos para los trabajadores en régimen especial. formas de trabajo.
      Hablamos de trabajadores desplazados cuando una empresa ofrece temporalmente sus servicios en otro país y por lo tanto lleva a sus propios trabajadores para hacerlo, es decir, los envía temporalmente a otro país.

Derecho laboral

     Si tiene un contrato de trabajo con un empleador con sede en su país de origen y el empleador le ha enviado temporalmente a Alemania en su nombre, en principio seguirá sujeto a la legislación laboral de su país de origen. Sin embargo, en determinadas áreas, puede aplicar la legislación laboral alemana si la legislación alemana es más favorable para usted. Por lo tanto, se aplicará lo siguiente: un salario mínimo legal general de 9,50 EUR brutos por hora o, en ciertos sectores, un salario mínimo sectorial aún más alto establecido en el acuerdo salarial. 

       El tiempo máximo de trabajo es de un máximo de 8 horas diarias. Solo si su tiempo de trabajo promedio no excede las 8 horas durante 6 meses, excepcionalmente también se le permitirá trabajar 10 horas.
Descansos de al menos 11 horas después de cada jornada laboral.

      Tiene derecho a vacaciones pagadas. Tiene al menos 20 días de vacaciones al año durante 5 días; tiene derecho a al menos 24 días durante 6 días. 
      Si está embarazada, ciertos derechos la protegen: no puede ser liberada cuando está embarazada. Debe dejar de trabajar 6 semanas antes de dar a luz.
      Atención: en el caso de trabajadores desplazados durante más de un mes, el empleador deberá expedir un documento en el que se establezcan las condiciones básicas del desplazamiento. Pídale a su empleador que le proporcione un contrato de trabajo.

     Si ha sido enviado a trabajar a Alemania y tiene problemas con su empleador en el extranjero, puede ponerse en contacto con una oficina postal en Alemania especializada en trabajadores desplazados.
Además, este proyecto ofrece información descargable en su sitio web sobre los temas de trabajadores desplazados en general y trabajadores desplazados en la industria de la construcción.

Sistema de seguridad social

      Si su desplazamiento al trabajo dura un máximo de 24 meses, por lo general seguirá estando asegurado en su país de origen. La seguridad social en el país de origen está confirmada por el documento A1, que puede solicitar a su autoridad de seguridad social.
Si tienes un seguro médico, hay características especiales: en caso de enfermedad, también puedes solicitar tratamiento en el país al que te enviaron. Para ello, póngase en contacto con su seguro médico en el país de origen antes de mudarse.

      Dependiendo de si se encuentra en Alemania solo temporalmente o si traslada su actividad principal a Alemania, deberá solicitar una Tarjeta Sanitaria Europea o un formulario S1.
       Necesitará una tarjeta sanitaria europea si sólo se instala temporalmente en Alemania. Esta tarjeta le proporciona el tratamiento médico que necesita durante su estancia en Alemania.
Si traslada su negocio principal a Alemania, necesitará un formulario S1. Esto significa que si su estancia en Alemania es definitiva. Por ejemplo, si te mudas a Alemania con tu familia para instalarte por un período más largo. 

     El formulario S1 debe enviarse al seguro médico público en Alemania. Por lo tanto, usted y su familia recibirán un seguro médico integral en Alemania.
No es necesario contratar un seguro médico de viaje para trabajar en Alemania.
En principio, seguirá pagando impuestos sobre la nómina en su país de origen.

     Las peculiaridades para usted como trabajador fronterizo son

  • Enfermedad: Debes darte de alta en el seguro médico del país donde trabajas. En este caso, puede elegir entre: tratamiento médico en el país donde trabaja o en el país donde vive. Puede encontrar más información sobre temas de salud y seguros aquí. El folleto de Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung – Ausland proporciona información para los trabajadores fronterizos.
  • Desempleo: Recibirá las prestaciones del seguro de desempleo de su país de residencia. Parademostrar el período de la contribución alemana, necesita que la Agencia de Empleo Alemana le proporcione un certificado PD U1 de su tiempo trabajado. Si el importe de la prestación por desempleo depende de sus ingresos, la renta de referencia será el país donde trabajó por última vez.
    Prestaciones familiares: dónde recibas prestaciones familiares dependerá de tu situación laboral y de la situación residencial de tu familia. Lo mejor es acudir al cuadro de asignaciones familiares que más te convenga: más información aquí, aquí.
  • Consejo: si trabaja en Alemania como trabajador fronterizo, tiene derecho a la asignación por hijos y otras prestaciones familiares alemanas.
  • Pensión: La solicitud de pensión debe enviarse al fondo de pensiones del país de la UE en el que resida.

       Los trabajadores de temporada son contratados en empresas que necesitan una gran cantidad de trabajadores por un período corto de tiempo durante ciertas temporadas. Estos trabajadores reciben un contrato de trabajo temporal por un período determinado.
      Los empleados contratados por un período limitado no pueden recibir un trato peor que los empleados comparables con un contrato de duración indefinida. Además, deben recibir el mismo trato que los trabajadores alemanes.

      Esto se refiere a las condiciones de trabajo, como la paga, los despidos, las horas de trabajo, las vacaciones y los días festivos, la salud y la seguridad en el trabajo. Además, los trabajadores temporeros tienen derecho al salario mínimo legal o, en su caso, al salario mínimo mínimo del sector.

      Del mismo modo, tendrán derecho a una asignación por hijo existente en Alemania si, durante su trabajo, están sujetos al impuesto sobre la renta personal ilimitado en Alemania.
Atención: a veces se deducen determinados costes de los sueldos. Si no está seguro de si su empleador tiene derecho a deducir determinados gastos de alimentación y alojamiento, consulte los importes máximos correspondientes en el sitio web de aduanas.

       Si trabajas en Alemania como au pair, generalmente se te considera un trabajador en el sentido de la libre circulación de trabajadores. Por tanto, tendrá derecho a ejercer esta libre circulación y se beneficiará de sus derechos como trabajador. Sin embargo, la actividad au pair también se puede realizar dentro de un tipo especial de relación de cuidado.

      En este caso, será un ciudadano de la UE que no trabajará, tendrá sus propios medios de subsistencia y el derecho a la libre circulación. Un tipo especial de relación de cuidado se caracteriza por características específicas y se centra principalmente en la adquisición del idioma y la difusión del conocimiento de la cultura alemana.
       Requisitos y tareas: edad de la persona que trabaja como au pair: no menos de 18 años y no más de 27 años, habilidades lingüísticas: debe tener conocimientos básicos de alemán, duración de la actividad como au pair: mínimo 6 meses, máximo 1 año, cooperación principalmente en tareas domésticas simples y cuidado de niños, incluido el cuidado de niños: hasta 6 horas al día y 30 horas a la semana.

      Conviene establecer por escrito normas sobre las obligaciones recíprocas en materia de tiempo de trabajo, ocio y dinero para gastos. Con este fin, existe un contrato modelo basado en el Acuerdo Europeo de Colocación de Au Pair.

  • Derechos: alojamiento y comida gratis y dinero para gastos 260 euros pagados por la familia de acogida, 50 euros mensuales de ayuda económica proporcionada por la familia de acogida para participar en los cursos de alemán, tiempo libre para que una persona estudie. , actos religiosos y eventos culturales, un día completo de descanso a la semana y un mínimo de 4 tardes libres por semana durante las actividades de au pair, derecho a una licencia retribuida de 4 semanas en el recto.

La familia de acogida debe asegurar a la au pair la cobertura en caso de enfermedad, accidente y también en caso de embarazo o parto y correrá con los gastos.

Las principales peculiaridades del trabajo por cuenta propia en Alemania son : 

     Si vas a establecerte, por ejemplo, como médico, artista o arquitecto, no tienes que registrar tu actividad. Por supuesto, debe ponerse en contacto con el colegio profesional correspondiente y preguntar sobre la posible existencia de requisitos para el ejercicio de la profesión. Como autónomo, solo necesita solicitar un número de identificación fiscal en la oficina de impuestos.

      También existen requisitos especiales de admisión en el área de tiendas. Por ejemplo, si desea iniciar un comercio que requiere un permiso, necesitará un permiso excepcional para registrarse en una empresa de artesanía.

Registro de actividades

       Si su empresa realiza actividades comerciales, primero debe registrarla en la oficina de ventas correspondiente. Esta competencia está determinada por el domicilio social de su empresa, no por el lugar de residencia. Debes pagar tasas de hasta 70 €, según la región.

Solicite un número de identificación fiscal 

      La oficina de ventas informa automáticamente el registro de sus actividades a la oficina de impuestos, que es un número de identificación fiscal. La oficina de impuestos le enviará la documentación para completar la solicitud por correo. Este proceso puede tardar de 4 a 6 semanas.

Facturas

     Debe emitir una factura por cada trabajo realizado.

Declaración de impuestos

       Como trabajador por cuenta propia, debe llevar cuentas de todos sus ingresos y gastos, y debe presentar una declaración de impuestos sobre la propiedad cada año, independientemente de si ha recibido beneficios. De lo contrario, la oficina de impuestos calculará el monto de su facturación por sí misma, lo que puede resultar en el pago de una cantidad significativa de impuestos de devolución.

Seguro médico

     Como trabajador autónomo, debe contratar un seguro médico.
     Atención: si su situación laboral en una empresa alemana se considera y califica como autónomo, pero en realidad es un empleado de esta empresa, esto se denomina “autónomo ficticio”.
      Si efectivamente existe una relación laboral dependiente, se aplicará el estatuto del personal. Su empleo permanecerá en vigor y será tratado como un empleado de la empresa. Si la administración o el tribunal determina que se trata de una adicción y no una actividad por cuenta propia, esto tendrá consecuencias legales.

      Si trabaja por cuenta propia pero sus ingresos no son suficientes para cubrir sus necesidades o las necesidades de los miembros de su familia que comparten el mismo hogar, podrá recibir los beneficios de SGB II.
       La inseguridad laboral puede deberse a dos situaciones: en el caso del “minitrabajo”, en el que el salario medio es de un máximo de 450 EUR al mes, o en el caso de un empleo a corto plazo, en el que está limitado desde el principio hasta un máximo. de tres meses o 70 días hábiles en un año calendario.

Seguro Social

      Los trabajadores que realizan minitrabajo no están obligados a cotizar en modo alguno al seguro médico, al seguro de dependencia y al seguro de desempleo. Si bien el seguro de pensión también exige que las personas que realizan mini-trabajos paguen su seguro, pueden solicitar la exención de ese pago. Si no lo hace, deberá abonar el 3,9% de su salario al seguro de pensiones.

      El empleador de las personas que trabajan en miniempleos debe pagar un seguro médico a tanto alzado y cotizaciones a la pensión. Lo mismo se aplica si la persona que realiza el minitrabajo ha solicitado una exención de la obligación de pagar el seguro de pensiones.
En el caso de minijobs domésticos, los empleadores solo tienen que pagar la mitad de las contribuciones habituales de minijobol.

Impuesto

      No verá ninguna deducción de impuestos en su nómina. En general, los impuestos estarán sujetos a una tasa impositiva simbólica baja del dos por ciento. En general, el empleador paga este dos por ciento.

Más información :

Región fronteriza DE-DK

Región fronteriza DE-NL

Región fronteriza DE-BE

Región fronteriza DE-LUX

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Región fronteriza DE-FR

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Región fronteriza DE-PL-CZ

Región fronteriza DE-PL

 

 Fuente : https://www.eu-gleichbehandlungsstelle.de/eugs-de¡

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